Werving & selectie


Erkend door het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap ( VG.511/B )

De problematiek.

U kent het probleem ook wel: het zoeken naar de juiste kandida(a)t(e) voor de vacature loopt niet altijd zoals gehoopt, het selecteren van de meeste geschikte toekomstige medewerker/-ster roept wel eens twijfels op, de keuze van de finale kandida(a)t(e) gebeurt wel eens omdat de tijd dringt, …

Van zodra de nieuwe medewerker/-ster in dienst treedt, komen andere belangrijke zaken om de hoek:

  • de administratieve behandeling van de reële aanwerving
  • de introductie van de medewerker/-ster
  • de opleiding binnen de functie en de toegewezen opdracht en taken
  • de evaluatie na de proefperiode

Wie moet de taken op zich nemen en heeft die persoon daar de nodige tijd voor vrij?

De oplossing.

Als adviesbureau kunnen wij een aantal van de voornoemde belangrijke taken op ons nemen:

  • de werving en selectie van de kandidaten
  • de introductie van de nieuwe medewerker/-ster in uw bedrijf
  • de coördinatie en opvolging van de opleiding
  • de ondersteuning van uw interne medewerkers/sters, die betrokken zijn in dit hele proces.

U wilt toch een degelijke en langdurige samenwerking? Employer branding, weet u wel …

Wat te doen?

Neem contact op met ons, zodat wij de toekomstige samenwerking in overleg vorm kunnen geven: + 32 (0)9 228 93 78 en pierre.snoeck@factconsult.be

P.S: Wij hebben ruim 25 jaar ervaring met de werving en selectie van ingenieurs, technici, leidinggevenden, IT’ers en commerciële medewerkers/-sters in verscheidene sectoren (techniek en maintenance, bouw en aanverwante, farmacie, vrijetijd en sport,…)

 

Procedure.

  • voorbereiding:
    • verzamelen van nuttige en relevante informatie over het bedrijf en vacante functie
    • bespreking van het profiel van de kandidaat
    • adviesverlening over de wervingsadvertentie
    • opmaak van de advertentie
  • screening van de binnengekomen kandidaturen
  • interviews van de gescreende kandidaten
  • afname van de gangbare psychotechnische proeven (in functie van de vacature)
  • voorstelling van de geselecteerde kandidaten aan de directie of management, begeleid door een rapport
  • keuze van de kandidaat en aanwerving door de opdrachtgever
  • discrete opvolging na de indiensttreding

F-Act Consult

Bredestraat 22
B-9920 Lovendegem
info@factconsult.be
Tel. +32 (0)9 228 93 78


Disclaimer
Sitemap
Privacy & Cookie policy
(c) F-Act Consult